Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет. Нюансы. Когда работодатель не может отказать в отпуске за свой счет.

Отпуск за свой счет дается работнику по его просьбе и с согласия работодателя, без сохранения заработной платы. Без учета стажа работника и независимо от другого отпуска.

Согласия работодателя не требуется:

  1. Если отпуск просит пенсионер по старости, который продолжает работать. Им положено до 30 дней отпуска за свой счет в году без согласия работодателя.

  2. Для работающего инвалида. Им, при желании, положено до 60 дней отпуска за свой счет в году.

  3. Родителям и супругам военнослужащих, погибших или травмированных при исполнении.

  4. Работникам при рождении у них ребенка, при регистрации брака, смерти близких родственников — положено до 5 дней отпуска за свой счет.

  5. Работникам для вступительных экзаменов в вуз, аспирантуру или сдающим экзамены на докторскую.

  6. Учащимся в аспирантуре без отрыва от производства предоставляют отпуск за свой счет для проезда к месту Вуза и обратно, для подготовки и защиты выпускной работы (на 4 месяца), для сдачи госэкзаменов (на 1 месяц).

  7. Участникам ВОВ предоставляется отпуск до 35 дней в год за свой счет.

Важные нюансы отпуска за свой счет

  1. Отпуск за свой счет измеряется в календарных днях. В него входят выходные дни.

  2. Больничный во время отпуска за свой счет не оплачивается.

  3. Сотрудник по желанию может присоединить отпуск за свой счет к обычному отпуску.

  4. Отпуск за свой счет можно взять на любое количество дней, если работодатель не против. Но только 14 дней отпуска за свой счет в году включается в стаж, который дает право на ежегодный отпуск, который оплачивают.

  5. Работодатель по закону не может заставить сотрудника уйти в отпуск за свой счет. Статья 128 Трудового кодекса.

  6. Сотрудник в отпуске за свой счет может его прервать и выйти на работу. Сообщив об этом заранее работодателю.

  7. Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска за свой счет только с согласия сотрудника.

  8. Для оформления отпуска за свой счет пишется заявление на имя руководителя в произвольной форме. Где указывается какой отпуск берется (без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск). Может указываться причина и если есть подтверждающие основание отпуска документы.

Дополнительный отпуск, если он не положен вам по закону, можно отгулять, если он прописан в коллективном договоре.

Право на дополнительный отпуск по закону имеют:

  1. Родители 2 и более детей до 14 лет (имеют право на дополнительный отпуск без оплаты,14 дней).

  2. Матери или отцы одиночки воспитывающие ребенка до 14 лет. На 14 дней отпуска.

  3. Работники, воспитывающие ребенка инвалида до 18 лет. Также имеют право на 14 дней дополнительного отпуска за свой счет.

Оставьте комментарий к этой записи

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля